12月13日下午，中鋼安環(huán)院召開首次人才工作會(huì)議。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、首席專家、中層干部、專家(專務(wù))、青年領(lǐng)軍人才、OKR優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及科技人員代表等100余人分別在現(xiàn)場(chǎng)和視頻方式參會(huì)。中鋼安環(huán)院黨委書記、董事長(zhǎng)、院長(zhǎng)吳啟兵出席會(huì)議并講話。中鋼安環(huán)院黨委副書記、紀(jì)委書記王嘯主持會(huì)議。

本次會(huì)議是中鋼安環(huán)院在貫徹落實(shí)黨的二十大精神，全面實(shí)施“第一資源”計(jì)劃，深入推進(jìn)人才強(qiáng)企，加快完善科改示范行動(dòng)和“三項(xiàng)制度改革”等專項(xiàng)工作中的一次重要大會(huì)，是全面梳理公司人才工作的總結(jié)大會(huì)，也是全面動(dòng)員全院干部職工持續(xù)保持奮斗之姿，鉚足攻堅(jiān)之力，全力沖刺年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)、布局未來三年人才培養(yǎng)計(jì)劃的鼓勁的大會(huì)。與會(huì)代表紛紛表示，中鋼安環(huán)院首次召開人才工作大會(huì)，表明公司高度重視人才資源開發(fā)和人才梯隊(duì)建設(shè)，肯定公司近兩年在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、廣納英才、廣育人才和發(fā)揮人力資源效能方面取得成績(jī)的同時(shí)，專題研討和部署我院人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)等工作。

會(huì)上，人力資源部作了人才工作專題報(bào)告，總結(jié)了過去兩年公司人才工作取得的成績(jī)，提出了下一步人才工作的總體思路、要求和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體安排。檢測(cè)事業(yè)部、安全事業(yè)部和綠世紀(jì)公司分別就人才梯隊(duì)建設(shè)情況進(jìn)行了匯報(bào)。中鋼安環(huán)院常務(wù)副院長(zhǎng)楊定海根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要解讀了《關(guān)于全面實(shí)施“第一資源”計(jì)劃的方案》。

吳啟兵首先對(duì)我院人才管理工作開展情況給予了肯定，并對(duì)下一步人才強(qiáng)企、人才管理工作提出五點(diǎn)要求：

一是要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)的重要意義，要以高素質(zhì)的人才隊(duì)伍促進(jìn)和保障公司實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。公司高度重視人才高地建設(shè)，加快打造適應(yīng)新時(shí)代需要的人才隊(duì)伍。要在人才數(shù)量規(guī)模、整體素質(zhì)、結(jié)構(gòu)比例、產(chǎn)出效能和政策環(huán)境等方面具有比較優(yōu)勢(shì)。公司將在引進(jìn)人才、聚合英才和培養(yǎng)人才上積極大膽創(chuàng)新。

二是要加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，開創(chuàng)人才梯隊(duì)建設(shè)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的新局面。公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)人才結(jié)構(gòu)提出了更高、更緊迫的需求。人才和人才隊(duì)伍建設(shè)要從重?cái)?shù)量、重素質(zhì)向重質(zhì)量、重貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變，堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才主要標(biāo)準(zhǔn)，不拘一格選拔和造就一支勇于創(chuàng)新、勤于創(chuàng)業(yè)和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)的員工隊(duì)伍和高水平的人才隊(duì)伍。

三是要不斷改進(jìn)隊(duì)伍優(yōu)化和人才引進(jìn)方式，為公司發(fā)展提供智力支撐和人才保障。未來三年，隨著公司資本化運(yùn)作加快推進(jìn)，即將面臨著高層次管理人才、領(lǐng)軍型技術(shù)人才、高素質(zhì)專家人才、專業(yè)化市場(chǎng)人才和專家型研發(fā)人才數(shù)量與質(zhì)量等較大壓力，必須著眼于人才總量和提高人才素質(zhì)，充分利用內(nèi)外培訓(xùn)資源，不斷拓展人才培養(yǎng)空間和渠道。公司堅(jiān)持深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，激發(fā)人才隊(duì)伍活力;堅(jiān)持聚天下英才，培養(yǎng)、造就更多更優(yōu)秀人才。

四是要不斷完善開放型人才體系，加快人才結(jié)構(gòu)性調(diào)整步伐。中鋼安環(huán)院將堅(jiān)持培養(yǎng)和引進(jìn)并重，把人才引進(jìn)作為事業(yè)發(fā)展對(duì)人才需求的有效補(bǔ)充。要按照“起點(diǎn)高、目標(biāo)準(zhǔn)、方法活”的原則，完善公司人才引進(jìn)機(jī)制，科學(xué)合理地引進(jìn)與公司發(fā)展相適應(yīng)的特殊人才。不斷完善高層次人才集聚機(jī)制，促進(jìn)高層次人才群體的形成和人才結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化。要確?！耙脕?，留得下，能出力”，讓各類人才人盡其才，為公司發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。

五是要不斷完善人才使用、激勵(lì)和約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才效能最大化。要努力營(yíng)造寬松和諧的工作環(huán)境和有利于人才脫穎而出的政策環(huán)境，做好待遇留人、事業(yè)留人和感情留人，為人才效能發(fā)揮提供良好的保障機(jī)制，全方位釋放人才能量。要用心用情用力把人才工作抓緊抓實(shí)抓好，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

會(huì)上，沈星等35名員工被聘為首批青年領(lǐng)軍人才。吳啟兵院長(zhǎng)、楊定海常務(wù)副院長(zhǎng)為公司2022年度青年領(lǐng)軍人才頒發(fā)聘書。

盧春雪等19名專家(專務(wù))再次受聘為公司首席專家、資深專家及專家稱號(hào)。王先華副院長(zhǎng)為公司專家(專務(wù))代表頒發(fā)聘書。

董有副院長(zhǎng)、游朝陽副院長(zhǎng)、鄔開發(fā)副院長(zhǎng)和范韜副院長(zhǎng)分別為武漢市優(yōu)秀青年、OKR標(biāo)桿單位、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及個(gè)人進(jìn)行授牌并頒發(fā)證書。

院領(lǐng)導(dǎo)與公司青年領(lǐng)軍人才代表、專家代表簽訂責(zé)任書。

院研發(fā)首席周煥明、青年領(lǐng)軍人才陳姿霖和王磊分別作表態(tài)發(fā)言，他們表示深感榮幸、責(zé)任在肩，一定會(huì)加倍努力，積極工作，在實(shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為中鋼安環(huán)院高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。