8月29日，中鋼安環(huán)院黨委理論學(xué)習(xí)中心組組織2022年度第四次集中(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)，圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記7月26日在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上重要講話精神，原文學(xué)習(xí)國資委相關(guān)文件、深刻領(lǐng)會科改示范行動的重大意義，以務(wù)實舉措和扎實作風(fēng)抓實、抓細(xì)中鋼安環(huán)院科改示范行動各項工作，促進(jìn)公司轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)管理、增活力、提效率，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展等主題內(nèi)容開展專題學(xué)習(xí)研討。院黨委書記、董事長、院長吳啟兵主持學(xué)習(xí)會并作總結(jié)講話。公司黨委中心組成員、各職能部門負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人以及科改示范工作小組人員參加學(xué)習(xí)。

會上，院黨委副書記、紀(jì)委書記游朝陽領(lǐng)學(xué)了習(xí)近平在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部“學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，迎接黨的二十大”專題研討班重要講話精神;副院長王先華領(lǐng)學(xué)了《關(guān)于支持鼓勵“雙百企業(yè)”進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度有關(guān)事項的通知(國資改辦[2019]302號)》《關(guān)于支持鼓勵“科改示范企業(yè)”進(jìn)一步加大改革創(chuàng)新力度有關(guān)事項的通知(國企改辦發(fā)[2022]7號)》;黨委委員、副院長王嘯領(lǐng)學(xué)了《關(guān)于印發(fā)<經(jīng)理層成員任期制和契約化管理契約文本操作要點(diǎn)>的通知》《“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”超額利潤分享機(jī)制操作指引》;黨委委員、院長助理范韜領(lǐng)學(xué)了國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于抓好國企改革三年行動高質(zhì)量收官有關(guān)事項的通知》、中國寶武全面深化改革工作辦公室《關(guān)于開展“雙百行動”“科改示范行動”自查整改工作的通知》、寶武集團(tuán)《關(guān)于中國寶武下屬子公司實施中長期激勵的指導(dǎo)意見》等文件。領(lǐng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)分別對學(xué)習(xí)文件進(jìn)行了分析和解讀。

院黨委委員、財務(wù)總監(jiān)楊定海作學(xué)習(xí)主題發(fā)言，黨委中心組其他成員圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合分管工作實際交流了學(xué)習(xí)體會與思考。大家梳理了科改示范行動任務(wù)清單和工作臺帳，分析了目前存在的不足，提出了改進(jìn)措施——

★進(jìn)一步解放思想，從公司戰(zhàn)略發(fā)展高度推動科改示范行動。當(dāng)前要抓住機(jī)遇，充分利用科改示范行動相關(guān)政策，推動公司在體制機(jī)制、選人用人、科技創(chuàng)新等方面向更深層次改革。

★進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化對科改示范行動的統(tǒng)籌謀劃。領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)科改示范行動重大事項的統(tǒng)籌推進(jìn)，按相關(guān)要求設(shè)立工作專班，加強(qiáng)對相關(guān)政策研討，提出改革措施，各責(zé)任部門要發(fā)揮中堅作用，站在院層面推動這項工作。

★在現(xiàn)有綜合方案和改革任務(wù)臺帳基礎(chǔ)上，以考核指標(biāo)為導(dǎo)向，圍繞科改示范行動核心任務(wù)制定新舉措，把改革向深水區(qū)推進(jìn)。

★夯實責(zé)任，改進(jìn)作風(fēng)，提高執(zhí)行力?？聘氖痉豆ぷ魇且豁椌C合性改革，需要我們一起扛起責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于突破阻力，打破常規(guī)，謀定而快動，全力推進(jìn)。

★加強(qiáng)宣傳，營造深化改革的濃厚氛圍。加強(qiáng)政策宣傳，使全體員工對科改示范行動從思想上認(rèn)同、行動上支持;加強(qiáng)具體改革舉措宣傳，強(qiáng)化溝通，爭取上下理解和配合;通過宣傳，發(fā)揮政策激勵約束作用，建立以奮斗者為本，讓奮斗者有為、有味、有實惠，為全院營造出改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、拼搏奮進(jìn)的良好氛圍。

就下階段如何自覺把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記重要講話精神上來，加快推進(jìn)科改示范各項重點(diǎn)工作，吳啟兵在總結(jié)講話時強(qiáng)調(diào)

一是要進(jìn)一步解放思想。以壯士斷腕、猛藥去疴、刮骨療毒、背水一戰(zhàn)的決心和勇氣，在科技創(chuàng)新、商業(yè)模式、管理機(jī)制、經(jīng)營機(jī)制上大膽創(chuàng)新，按照科改示范企業(yè)的政策要求、管理思路，制定相應(yīng)改革措施。

二是要在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)上制定有突破性的具體措施。科技創(chuàng)新方面，要對有發(fā)展前景的項目實行揭榜掛帥，對新拓展項目實行項目負(fù)責(zé)制，加大超額利潤分配激勵力度，充分調(diào)動科研人員積極性。要在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)方面下功夫，新引進(jìn)大學(xué)生實行工資保護(hù)期，加大新人的扶持力度;加大優(yōu)秀校招和勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正力度;對新進(jìn)人才和現(xiàn)有青年技術(shù)人員一對一制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工對公司發(fā)展有信心;對于優(yōu)秀人才要按照領(lǐng)軍人才方向培養(yǎng)，予以科研經(jīng)費(fèi)支持。

三是要嚴(yán)格契約化任期制管理。加大對崗位勝任評價考核力度，實行尾者調(diào)整制度，對各級崗位干部、管理者要果斷進(jìn)行調(diào)整，以對全體員工和股東負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力提升，以時不我待的緊迫感，加快推動科改示范企業(yè)改革。